„Google“ darbuotojas prasitarė, kaip įsidarbinti įmonėje

Dabar jūs galite nors iš dalies išmokti, kaip gauti darbą „Google“. Gal svajonė ir neišsipildys, bet bent jau nedarysite pagrindinių klaidų, kurių darbo pokalbyje neatleidžia kompanijos personalo skyriaus atstovai.

Michaelas Jungas, atsakingas už naujų „Google“ darbuotojų priėmimą į darbą, po kelių savaičių išleis knygą „Raudona voverė“ (angl. Purple Squirrel“ – terminas, naudojamas darbdavių apie sunkiai surandamus talentus). „Business Insider“ skelbia keletą įmonės darbuotojo įžvalgų apie įsidarbinimą.

Didžiausia klaida, kurią galima padaryti per darbo pokalbį:

„Per darbo pokalbį darbdaviai dažnai išgirsta baisių dalykų, pavyzdžiui, nuolatinį skundimąsi apie buvusius darbdavius ir bendradarbius. Kai tik išgirstu: „niekada to nesakyčiau personalo skyriaus darbuotojui, bet…“, daugiau nebesvarbu, kas pasakoma po „bet“.

Įsitikinkite, kad turite geras rekomendacijas:

„Kuo daugiau pakeiti aplink darbe esančių žmonių gyvenimus, tuo daugiau uždirbsi pinigų, turėsi daugiau darbo galimybių ir daugiau žmonių norės jus įdarbinti“.

Žmonės dažnai nepakankamai vertina teigiamą požiūrį:

„Draugiškumas yra labai svarbi savybė. Sunku net nusakyti, kiek ši savybė gali prisidėti įdarbinimo procese“.

Taip pat M. Jungas teigė, kad bandant nuslėpti gautus atlyginimus darbą gauti gali tapti labai sunku.

   

Facebook komentarai